《首席组织官：从团队到组织的蜕变》PDF 下载

你的赛道宽，业务模式巧，资金也不缺，是人不行？没有系统能力和法治精神，《首席组织官：从团队到组织的蜕变》PDF 下载 ePub 下载，老板自诩的组织迟早会沦为利益团伙及宫斗剧不管其愿景有多合理房晟陶，左谦，樊莉 著想从低质跑量升级迭代为中高端品质；
想从低质跑量升级迭代为中高端品质；
需要持续的知识进步及技术创新，要有点核心技术；
想建立一个平台型或生态型组织；
没有任何现成模式参考，需要创造一个新物种；
涉及多类性质不同的业务协同（比如to B、to C、to G）；
需要提供涉及人身安全、低缺陷率的产品与服务；
既需要线上，又需要线下；
需要对一个传统行业进行数字化转型；
需要全国化，可能也需要国际化；
涉及教育、医疗、法律、养老等公共及社会服务。
那么，你实际上已经选择了组织密集型的业务模式。
一群各有毛病的人，有可能建立美好组织吗？对于这个问题，回答肯定可能的人，倾向于是理想主义者；回答不可能的人，倾向于是现实主义者。
但是，不管是理想主义者，还是现实主义者，他们都难以割舍心中对美好组织的向往。
《首席组织官：从团队到组织的蜕变》以相对乐观、理想、理性、工程的视角探讨了组织美好组织如何建立组织这些议题（主要是企业组织）

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